Philosophy
就職・採用は、点から縁へ
会社との出会いは、一期一会なのでしょうか？
説明会で、インターンシップで、お断りした内定で、その出会いは終わらず・・・繋がり続けている。
大学1年生でもらった内定で、3年後に就職してもいいんじゃないか？
20代で辞めた会社に、30代で再就職してもいいんじゃないか？
内定辞退した会社に、転職してもいいんじゃないか？
就職と採用は、点ではなく縁で繋がっていく。そんな社会を目指したい。
Recruitment
インターンシップや内定を、大学1年生から可能にする。
大学生活を全うする・・・運動部での活躍。研究室での研究。自らの力で就学する奨学金受給。
ボランティアでの社会貢献などを、適切に評価し支援する。
採用を通じた全ての接点を縁として、 共に成長できる社員の採用を目指す。
採用の囲い込みは大学3年生からという常識。
競合の多い3年生からではなく、1年生に3年間有効の内定パスポートを発行する。
インターンは大学3年生からという常識。
1年生でインターンを経験させることで、興味を持った大学生と繋がり続ける。
内定辞退したら、縁がないという常識。
過去の内定履歴を中途採用で優遇し、逆転採用を行う。
退職したら、縁がないという常識。
過去の就業履歴を活かしたカムバック制度を使って、中途採用戦略の幅を広げる（将来的には、他社の就業履歴も活用可能に）。
奨学金受給者は、一部の苦学生という常識。
大学生の４9．6％が受給している奨学金は、覚悟の証。奨学金受給を評価に加えるアプローチ。
採用の常識を疑う。
エントリー資格(学年)、登録メディア、評価軸、面接方法・・・新しい在り方に挑戦する。
Job Hunting
大学1年生から自分の将来の仕事を考える。
大学時代に経験した事実で勝負する。 企業との接点を自ら作り、自分の言葉で語る。
正解は、自分の行動と成果で導き出す。 自分が活躍できる企業との縁を見出す。
インターンは大学3年生からという常識。
1年生でインターンを経験し、社会に出る意味・キャリアプランを早期に理解する。
内定は、大学4年生(早期は3年)という常識。
内定を1，2年生で獲得することで、将来の目標を持った充実した大学生活を送る。
就職活動は、内定を獲るまでという常識。
内定承諾～1年間の就業経験までを、就職活動と捉える新しい考え方。
内定辞退したら、縁がないという常識。
過去の就職活動～内定の履歴を活かして、転職活動をする。
Business
Z世代就活生からのリアル情報による、企業の最新動向・就活トレンド分析を企業へレポート
競合他社の動き、表面化しにくい就活生の本音、新たな採用手段の動きなど、ネットには上がって来ないリアルな就職・採用のトレンドをリポートします。
企業の超早期インターンシップと、大学キャリアセンターを結ぶ運営企画を支援。
人生のキャリアプランを大学1年生で決めて、社会に出る準備をしっかり3年かけて行う。大学のキャリアセンターを中心に、企業の採用、奨学金NFTを結び付けて、キャリア支援を行います。人生で大切な大学時代を "やり切る" 人を支援します。
奨学金のNFTを活用した採用支援。 企業による代理返済を活用した長期雇用施策。
奨学金受給者では、10〜15年の長期にわたって金額以上の精神的な負荷となっており、就職時の企業選びにも大きく影響しています。
企業では転職する若者が多いため、3年以上勤務した奨学金受給者の代理返済をすることで、新卒の採用拡大と長期雇用が同時に期待できます。
退職者SNSコミュニティの企画・運営支援。 企業のアルムナイSNSの運用代行。
転職した会社から元の会社に復職する人が多い会社は、新卒にとっても魅力のある会社です。入社に至らない内定辞退も、最終面接からの中途採用があれば…企業にとってアルムナイ制度の運営は、採用機会の拡大と採用コストの低減メリットが期待できます。
就活生、内定辞退者、転職者のコミュニティイベントを活用した、企業とのマッチング。
大学生の就活コミュニティ、内定辞退者コミュニティ、転職者のアルムナイコミュニティ、超早期インターンシップ参加者のコミュニティなどに集まる20代、30代と企業のマッチングイベントをリアルでオンラインで開催します。
Company
| 社名 | and Magic株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 四條飛鳥 |
| 設立 | 2023年6月 |
| 住所 | 東京都港区南青山1-14-7 Bell Maison 3F（Google map） |
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